+7 (495) 505-02-71
Ранее мы уже говорили о правилах начисления заработной платы сотруднику, в том числе бухгалтеру. А сегодня расскажем о правилах премирования, хороших и плохих примерах.http://oskord-audit.ru/sushchestvuet-li-risk-pri-vyplate-zarabotnoy-platy-1-raz-v-mesyac-esli-da-kakoy
За что платить?
1.За работу сверх нормы. Это оправдано, когда у сотрудника, бухгалтера объективно возрос объём обработки документов. Работник затрачивает больше времени и при этом профессионально никак не растёт. Тут есть один тонкий момент, о котором расскажем ниже.
2.За рациональные предложения, инициативу. Они должны быть направлены на реальную оптимизацию работы, экономию времени и ресурсов компании. Как говорится: «Одна голова (руководителя) хорошо, а две лучше!»
3.За выдающиеся результаты каждого сотрудника. Мотивирует людей развиваться, а не заниматься монотонной работой из месяца в месяц
4.За достижения компании. Если сотрудник быстро и эффективно работает, повышает производительность компании, выводит её на новый уровень хотя бы в своём подразделении — это, однозначно, надо поощрять!
Хотите избежать разборок с работниками? Закажите в Оскорд-аудит аудит кадрового делопроизводства! Цена 2500руб. за проверку личного дела 1 сотрудника гиперссылка на http://oskord-audit.ru/uslugi/kadrovyy-audit
