Срочный трудовой договор

В чём выгода срочного трудового договора для работодателя?

Заключение трудового договора на определенный срок удобно для работодателя, так как :

1. во-первых, позволяет оперативно реагировать на изменения рынка труда при перезаключении договора на новый срок;
2. во-вторых,  при прекращении трудовых отношений не нужно никаких специальных оснований для увольнения. 

НО!

Если с сотрудниками заключены бессрочные договоры, то переход на срочные договоры возможен по взаимному согласию. Это вопрос договоренностей и желания продолжать совместную работу обеих сторон.

Срочный трудовой договор может заключаться с работодателям — субъектам малого предпринимательства численность работников не больше 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек.